실업급여 신청방법(퇴사 후 실업급여 받는 법

✅ 퇴사 후 실업급여 받는 법 – 개념 정리 & 핵심 요약

실업급여란	실직자의 생활안정과 재취업 지원을 위해 지급되는 구직급여 등 일체 지원제도 고용노동부 1350+1
기본 수급 요건	퇴사 전 18개월 내 피보험 단위기간 통산 180일 이상 고용노동부 1350+2iljarihub.or.kr+2
퇴사 사유 조건	원칙은 비자발적 퇴사이지만, 예외적으로 정당한 사유 있는 자발적 퇴사 인정 가능 iljarihub.or.kr+2모엘+2
수급 절차	이직확인서 → 고용센터에 실업급여 신청 → 실업인정 → 급여 지급
유의 사항	제출자료 철저히, 퇴사 사유 증빙 필수, 신청 기한 준수 등

실업급여를 받기 위해서는 아래 기본 요건들이 충족되어야 합니다:

고용보험 가입자여야 함
실업급여는 고용보험 체계 하에서 운영됩니다. 고용노동부 1350+1
이직 전 18개월 내 피보험 단위기간 통산 180일 이상
즉, 유급 근로일수(보수지급 기준 일수)가 180일 이상이어야 신청 가능 조건이 됩니다. 고용노동부 1350+2iljarihub.or.kr+2
근로 의사와 능력이 있음에도 취업하지 않은 상태여야 함
즉, 단순히 쉬고 싶은 마음만으로 퇴사한 상태는 인정되지 않을 수 있습니다. 고용노동부 1350+1
적극적인 구직 활동을 해야 함
구직 등록, 구직 신청, 면접 참여 등 재취업 노력이 있어야 합니다. 고용노동부 1350+1
퇴사 사유가 수급 인정 가능한 사유여야 함
퇴사 이유가 단순 의사에 의한 것이 아니라, 법적으로 예외 인정되는 경우여야 합니다. 아래에서 자세히 설명드릴게요. iljarihub.or.kr+2모엘+2

일반적으로는 정당한 사유 없는 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 인정되지 않습니다. 모엘+2iljarihub.or.kr+2
하지만 아래와 같은 사유에 해당하면 자발적 퇴사임에도 수급 가능성이 있습니다:

예외 사유설명 / 조건 (증빙 필요)

임금체불	이직 전 1년 이내에 2개월 이상 체불이 있었던 경우 등 iljarihub.or.kr+2노무법인 일과품 - 근로감독관 출신 노무사+2
과도한 초과근무 / 노동 강도	정상적인 근무 여건이 지나치게 악화되어 근로 지속이 어려운 경우 iljarihub.or.kr
사업장 이전 / 통근 곤란	사업장이 멀어지거나 통근 시간 왕복 3시간 이상 등으로 출퇴근이 현실적으로 어려운 경우 iljarihub.or.kr+2코리아.kr+2
질병 / 부상 / 건강 악화	본인의 질병·부상으로 업무 지속이 어렵고, 회사가 휴직·직무전환 허용하지 않는 경우 노무법인 일과품 - 근로감독관 출신 노무사+3모엘+3모엘+3
임신 / 출산 / 육아	임신·출산 또는 만 8세 이하 자녀 양육 등의 사유로 업무 지속이 어려운 경우, 사용자가 휴가 또는 휴직 거부한 경우 iljarihub.or.kr
가족 간호 등 돌봄 사유	부양 가족의 질병 또는 부상 간호로 퇴사할 수밖에 없는 경우, 회사가 휴직 허용하지 않을 때 iljarihub.or.kr+1
그 밖의 객관적으로 인정되는 사유	동일 조건에서 다른 근로자도 이직했을 것이란 객관적 상황 등이 인정되는 경우 노무법인 일과품 - 근로감독관 출신 노무사+2iljarihub.or.kr+2

예: 암 진단 등 질병 사유로 퇴사한 경우, 진단서·치료계획서·사업주 확인서 등을 제출하여 수급 자격이 인정된다는 사례가 보고됨 모엘+1

단, 이러한 예외 사유라고 해서 무조건 수급되는 것은 아니며, 관할 고용센터에서 퇴사 경위와 증빙자료를 검토하여 최종 판단하게 됩니다. 모엘+2모엘+2

기한 준수: 퇴사 후 1년 이내 실업급여 신청 및 수급이 완료되어야 합니다. 고용노동부 1350+2iljarihub.or.kr+2
증빙 자료 철저히 준비: 진단서, 사업주 확인서, 임금체불 증빙 등
퇴사 사유 명확하게 설명 가능해야 함
허위 진술 주의: 허위 퇴사 사유 기재 시 부정수급이 될 수 있음
수급 제한: 자발적 퇴사인 경우 수급 거부 가능성 높음
상담 필수: 퇴사 전에 관할 고용센터 문의해서 내 사정이 수급 가능성 있는지 미리 확인하는 것이 안전

점검 항목✓ 여부